中小企業「今後は能力で給料を上げるで!」ワイ「おお!!」

pose_happy_businessman_guts.png
1: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:20:25.57 ID:Y3JqLdrZ0
中小企業「せやけど今まで年功序列で上に来た人たちは今更給料下げられんからそのままやで!」

中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで!」

中小企業「あれと、これと、それと、あれも出来たら給料あがるで!」

中小企業「評価するのは社長やけど、各部門の上司からの評価を基準にするから実際の能力とは少しちゃうこともあるけど気にすんなや!」

中小企業「いやー、羨ましいなぁ、やった分評価されるって! ほな、頑張りや!」

ワイ「…………」

2: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:21:03.39 ID:LDKOKRTHH
わりとまともで草

3: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:21:11.80 ID:zIVxE5ard
結局こうなるんや

4: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:22:19.99 ID:res+buxLd
今何が出来るか、じゃないの?
5年勤めて5年分の成長無視されんの?

>中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで!」

17: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:26:55.65 ID:dT+VOTB4a
>>4
現在TOEIC300の奴が700になると超評価されて
既に700の奴には何も無し
みたいな制度やろ

7: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:23:13.65 ID:5ih9Vx4Dd
上はお値段据え置きで、下は給料アップさせないための言い訳よね
「頑張りがたらん」と

8: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:23:22.35 ID:DEK8H1ni0
人事「あ、ちなみにワイらは常に最高評価な、他部署の人間は成果主義でどんどん評価下げるぞ」

9: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:24:00.99 ID:Y3JqLdrZ0
能力評価制度なんて無意味なんやで

11: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:24:46.81 ID:LDKOKRTHH
必死がない…妙だな

14: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:26:32.48 ID:HHvxzbIz0
いつも思うけどさ、何かやらかしたらマイナスするくせに何かしても100パーセントよりプラス査定にはならんのよな

この辺、クソやわ
それならコツコツやるから年功序列のままにせえて

16: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:26:47.81 ID:Hk8AFf9K0
ウチはそれで年食った人の給料も普通に下げられたで

18: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:27:53.85 ID:Y3JqLdrZ0
評価性にするなら、ちゃんと今の評価をして欲しいんや

>>16
ええやん!

19: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:28:09.69 ID:gxbemDjJ0
ワイんところは持ってる資格で評価されてるなあ
この資格あれば何円とかだから分かりやすい

21: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:28:52.43 ID:aYXN94hId
半端に外資系を真似たみたいなことか

22: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:28:58.27 ID:XboWnBB80
電気工事士取ろうかと思ったんやけど工具高過ぎやろ萎えたわ

23: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:29:26.44 ID:gxbemDjJ0
>>22
練習の材料費も結構行くで

29: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:30:44.76 ID:XboWnBB80
>>23
やる気シナシナですよ

24: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:29:36.64 ID:8mRApHH2a
ワイフリーランス、高みの見物

25: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:29:46.48 ID:IJelrh9j0
能力で評価するけど資格は実務で使うかわからんから
どんな難易度でも資格手当てださんで!

26: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:30:10.32 ID:NCHdVOWHa
自分の給料あげろじゃなくて他人の給料下げろってな考えのやつヤバくね?
マジで陰湿だなジャッカスって

27: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:30:11.17 ID:bpQQylDL0
わい零細企業勤めはまさにこれやで
毎月なにができるようになりたいか目標書いて、上司と毎週面談してる
それで半年ごとに「出来たことシート」みたいなのにチェック付けて、そのチェック数に応じて能力給の一部が決まる
もちろん勤続年数でも基本給決まるから、組み合わせにはなるけど

32: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:32:11.83 ID:Y3JqLdrZ0
>>27
あれ、うちの会社かな?
上司が考えた「~~が出来る」評価シートを面談で作るんや
しかも、能力やなくて明らかに人の好みで評価しとるから無茶苦茶なんや

37: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:34:16.28 ID:bpQQylDL0
>>32
上司の好みってことはウチはないな
その代わり目標と行動実績を必ず書いて出さないといけない

46: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:36:56.46 ID:Y3JqLdrZ0
>>37
好みが入らんのはええなぁ、うちは部長とワイで評価シート作るんやが、部長の思い込みで作られてるからめちゃくちゃなんや
無口で真面目な社員より、適当でもおしゃべりな奴を可愛がるから

目標とかは書くな、これをどれだけ達成できたかのパーセンテージとかどーでもええもんを

40: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:35:27.54 ID:5SJMQS7fr
>>32
ワイの会社は中小ちゃうし結構がっつり評価システム導入されとるのに結局上司の気分次第で変えれてしまうから離職者おおいわ
日本人のおっさんにマネジメントとかほんま無理やな

50: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:38:06.06 ID:gxbemDjJ0
>>40
他人の評価ってどうやってやればええかもわからん
何かしらテスト作って数字で評価ならまあええけど印象論だけで評価とかどうすりゃええねんってなる
そんなんだったら評価する側もなんとかしてくれよってなりそうだけどワイらは権力を手に入れたって感じでイキってしまうところあるんかな

28: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:30:11.73 ID:Y3JqLdrZ0
特に能力あがっとらんのに、お喋り好きの上司の話に延々付き合うだけで評価上がる奴もおるし
だったら年功序列の方が諦めがつく

30: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:31:33.07 ID:XboWnBB80
電気工事士取ったら車の配線いじるのも多少分かるようになるやろか

33: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:33:04.33 ID:gxbemDjJ0
>>30
自分の経験上試験課題の配線が出来るようになってお終いだった…

38: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:34:23.21 ID:XboWnBB80
>>33
えぇ…それはおかしいやろ
業務で使う機会がなかったんか?

44: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:36:36.54 ID:gxbemDjJ0
>>38
そうやね
ワイは業務では使ってない
ただ単に電気工事士の資格があれば転職に有利かなっていうので取っただけやったから

学んだことをやりたい事でいかしたいならきっと大丈夫

31: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:31:58.06 ID:HHvxzbIz0
会社「年功序列やめる」
若者「うおおおお」
会社「君はアレがダメ、これもダメ、だから結局今のままね」
若者「」

34: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:33:16.41 ID:5SJMQS7fr
低い方に合わせるのがジャップ流やからな
新卒で入社してから3年目やけどほんまに給料あがらんわ
完全な年功序列の頃は一定額あがっとったからおっさん共は給料くそ高いのにこれから入る世代は成果主義とかいう建前で低賃金で搾り取られるだけや

35: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:33:16.54 ID:aYXN94hId
日本って0からスタート好きだよな
能力ある中途より何も出来ない新人有難がるし

36: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:33:38.22 ID:e2+VeHz0M
でも昇進したらしたで仕事と責任だけが増えて報酬はほぼ横ばいなんだよなあ

39: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:34:58.30 ID:Y3JqLdrZ0
もともといた下よりの社員(課長以下)は今の能力から更に上げないと給料あがらん、長く勤めても給料あがらんという苦しみなんや
そらやる気なくなるで

41: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:35:54.05 ID:hGUA7wQxa
上司の評価基準にしてるだけマシやろ

43: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:36:21.62 ID:802/F/jVr
1番上はしゃーないやろ

49: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:37:44.29 ID:hlwbC9N9d
>>43
能力に見合ってないなら給料下げるべきちゃう?
今までのが間違いだったんだってことで

45: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:36:48.53 ID:UbnWE11k0
能力給とかいいつつ給料払い渋るもんな
なんやこと地獄は

55: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:39:10.59 ID:kxIRfJYT0
>>45
まあ実際渋るための制度やからな
あと若手優遇も罠やな

53: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:38:58.88 ID:hlwbC9N9d
玉掛けあれ簡単な割に2日も講習するから面倒だよな

59: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:40:25.57 ID:rgEpHabU0
>>53
土方の中卒にもある程度の知識教え込まなならんからな
中卒から理系院卒が同時に勉強する空間もなかなかないぞ

54: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:39:00.20 ID:KRMvZ2lZ0
うちの会社もそうや
等級制度を採用しとるけど成果に基づいて等級が上がるひとなんておらん
そもそも客先に出てる社員が多いのに人事役員に適正な評価なんてできるわけがないんや

57: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:39:24.67 ID:oBF7lP7W0
五年後
評価制度一新するから今までのナシね

58: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:39:29.36 ID:Enw1GjQm0
上司の評価とか言う会社を滅ぼす諸悪の根源
上司より有能な部下はまともに評価されないからみんな会社から居なくなる

60: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:40:30.35 ID:Y3JqLdrZ0
多能工とかいう言葉が出だしたらやばい合図や
人が集まらなくなったり、ガンガン人がやめて行ってるから「今いる奴を同じ給料でもっと働かせよう」と考え出したってことや

61: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:41:28.67 ID:3rz1N9FHx
はい月3,000円の昇給w

69: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:44:13.84 ID:opWAPY2M0
>>61
ええやん

62: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:41:40.25 ID:ILuV9Zstd
職場の教養好きそう

70: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:44:26.89 ID:Y3JqLdrZ0
>>62
13の徳目と、理念と経営も大好きな会社やで
しかも、社長のなんか経営者の会合でそれらを沢山買ってるとマウント出来る模様

64: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:42:41.11 ID:6tsM7syK0
その結果若者が逃げて無能なジジババばっかりに

65: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:43:13.37 ID:Y3JqLdrZ0
しかも、部長以下の役職手当も下げだしたで
「能力による評価のため」とかゆーて

68: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:43:55.09 ID:CH5/aoiAd
>>65

63: にゅっぱー 2019/12/01(日) 19:42:16.74 ID:wIKirQ7w0
ほんこれ
だから人は辞めていくんや

引用元: ・中小企業「今後は能力で給料を上げるで!」ワイ「おお!!」


new_31e7f175
ババア先輩(33)「じゃんけんで私が勝ったら付き合ってね」 ワイ「分かりました」



new_shutterstock_159483968-e1483597343321-thumbnail2
【悲報】ワイの兄ちゃん香港で逮捕されるwwwwwwwwwwwwww

maxresdefault
【悲報】「キリンレモン」飲みながら運転していた男性、警察に「飲酒運転」で捕まるwwwwwwwwwww


top_visual-287ab-thumbnail2
【おばたん】木下優樹菜のタピオカ恫喝騒動が突然「マスコミ解禁」になった理由・・・


5a8b18de-s
【画像あり】職人さん、28歳女現場監督様にたてついてしまう・・・


new_6c848659
【ファーw】「あっ、ポケモンのデザインも終わったな・・・」って思ったポケモンwwwwwwww


NHK「受信料払ってください^^」 俺「テレビないしカーナビもないしワンセグもない」 NHK「無いって証拠ないですよね^^」

ココまで進歩していた!中国産のラブドールがヤバすぎィwww

営業女子がゴリゴリのネイルしてる事を上司に怒られ→謎に説得力がある事を堂々と言っててワロタwwwww

【これは酷い…】社員とコンサルが会社に『同じ指摘』をした時の差がヤバい…(;゚Д゚)

【朗報】眞子さま「一億円はいらないから小室圭と結婚させて!」小室圭「ファッ!?」

料理youtuber「白米がいくらでも食べれる合法ハーブ!『大葉の浅漬け』作りました!」←薬剤師ぶちギレ

なぜ「3本足の生物」は存在しないのか?→研究者の考察がこちらwwwwwww

【画像】彼女「男1女2で旅行行ってくるね。大丈夫、男くんはそういうやつじゃないし私もあいつはありえないからwww」俺「お、おう」

【マジかよw】ワイの彼女、毎日カラダを手でしか洗わなかった結果wwwwwwwwww

【悲報】日本さん「年間140万人死ぬで、でも95万人生まれるで」←これ…

【朗報】美味しんぼ山岡さん、ベジタリアンに対して正論を吐いてしまう。(画像あり)

【画像】大きすぎていじめられてた女の子が裸になった結果・・・・・

【証拠あり】ワイ、妹(22)が下の毛を剃ってると確信する・・・・・・・・・・!!!

【悲報】ポケモン剣盾さん、また新しいバグが見つかってしまう…(※画像あり)

【画像】芸人・パペットマペットの現在の様子をご覧くださいwwwwwww

関連する記事

この記事へのコメント

にゅっぱー
2019年12月03日 12:04
ベーシックインカムと同じで、本当に有能な人か無能な人しか賛同出来ないだろ。

有能な人は自分の評価が上がっていいかも知れないが、有能と思いたい無能な大多数は、結局淘汰されるだけだぞ。
将来において働く人は今自社にいるだけでは無いんだからな。
給与の山の頂点が今より若年化すると共に、頂点も低くなるだけ。
経営者になら大賛成しておけばいいが、従業員で賛成しているやつは総じて無能。
にゅっぱー
2019年12月03日 12:18
結局は自己主張の強さや声の大きさよ
「よくやった!とか褒め言葉はいいから待遇良くしろ」と言えるかどうか
にゅっぱー
2019年12月03日 12:29
こういうのが普通になっていくとするとフリーランスが視野に入って来るよな
にゅっぱー
2019年12月03日 12:55
能力やくて成果で評価すべき。例えばワイはハイスペやが全く金稼いでないしな

東大A判な帰国子女で、毎朝10kmランニングしていて、筋トレも欠かさず体脂肪率10%以下やが、アラサー職歴無し受験生で合格したとしても金にならん。医学部に志望変更すればワンチャンあるが、医学には興味がなくそのつもりはない

もちろんワイは極端な例やが、似たようなスペックだけ高い無能たくさんおるやろ。そいつらに高い給料渡してたら会社潰れるで
にゅっぱー
2019年12月03日 13:19
メーカー系SIerだけど自己評価シートとかで、期初に数値目標欠かされて、期末にその目標の達成度合いで判断されてたわ。
営業とかなら売上いくら、とか書けるだろうけど、PGとか事務職だと目標を数値化とか言われても先ず無理。
その上、クリアできそうなレベルで目標書くと、もっと志を高く、みたいな感じで上方修正要求される。
結果、大抵が良くて据え置き、下手すりゃ評価下がるだけ。
最終的には上司の好みで、あいつは残業して頑張ってたから評価高め、とか、そんな感じで結局意味無し。
なお、残業してるやつは効率悪くて時間内に仕事終わってないだけだけど、無能な上司からだと見た目的には無駄に残業してるやつの方が仕事してるように見えてる。
にゅっぱー
2019年12月03日 14:13
高卒5年目より畑違いの職場転々としてきた氷河期世代に高い給料払うからなうちの会社。
豊富な社会経験を生かしてほしいとか言って、なお仕事については高卒に教わってる模様。