【悲報】新入社員が有給使わせてくださいって言ってきたから無理って言った結果wwwwwww

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1: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:46:39.152 ID:QWv4foOup
「有給休暇は労働者の権利ですよ。使わせてくれないなら労働基準局に言いますよ」って得意げに言ってきやがったwwwwwwwwwwwwwwww
あほすぎて笑うわ

5: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:49:44.086 ID:VP43V3i/0
なぜあほなのか

2: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:47:54.556 ID:vSvQcN190
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

3: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:48:19.119 ID:CHfvR0Red
忙しい日に取らせろって行ってきたならバカ
忙しくもないのに取らせないなら>>1バカ

4: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:49:34.273 ID:QWv4foOup
>>3
あほ発見wwwwwwwww

6: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:50:48.118 ID:k/g5aiBba
労基法でも入社して半年は有休与えなくて良いからとかじゃねーの

9: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:51:21.951 ID:QWv4foOup
>>6
はえーよ
まぁそうなんだけどな

15: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:52:34.973 ID:eYsA70k4a
>>9
何がはえーの?

16: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:52:59.972 ID:k/g5aiBba
>>9
なんかごめん…

7: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:51:11.852 ID:X6dhwvYqM
これば労働基準法監督署内での会話である

35: にゅっぱー 2019/06/24(月) 16:05:48.390 ID:gWI6BZV10
>>7
こういうのすき

8: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:51:21.612 ID:PQa8p5Fnd
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
まだ入社して6ヶ月経ってないからじゃね

18: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:53:48.560 ID:tyKo7rfzM
>>8
実際この通りにやってる会社あるの?
4社渡り歩いてきたが、就業規則でほ四月一日に一斉付与してるとこばかりだったわ

21: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:55:12.431 ID:O5ZUh3drd
>>18
たぶん付与タイミングが社員によって変わると労務管理が面倒なんだろうね

23: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:56:16.928 ID:tyKo7rfzM
>>21
あれ?でも中途だと四月以前に半年迎えるパターンあるよな
そういう時はどう書いてたか記憶にないよ

30: にゅっぱー 2019/06/24(月) 16:00:16.750 ID:O5ZUh3drd
>>23
俺の今の会社は入社タイミングによって入社初年度だけ付与日と日数違うな
入社2年目から同じになる

28: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:59:24.632 ID:k/g5aiBba
>>18
あくまでも半年ちゃんと働いたら有休付与しないとダメってだけだし会社によってはそれより前にくれるんじゃね

10: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:51:28.230 ID:4Ln734KDd
何故無理なのか説明したんかな

13: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:52:22.991 ID:QWv4foOup
>>10
説明する必要あるか?
労働基準局にでも通報して恥をかけばいい

20: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:54:28.781 ID:4Ln734KDd
>>13
いや、教えてやろうよ
何も知らん新入りなんやから

22: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:55:33.475 ID:QWv4foOup
>>20
偉そうに言ってくるクソには教えない

11: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:51:55.258 ID:pzV9aq4z0
黙れ無職
はたらけ

17: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:53:15.594 ID:QWv4foOup
>>11
お前が働け糞ニート

12: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:52:03.820 ID:tyKo7rfzM
有給希望日をずらさせる権利はあるけどとらせない権利は上長には無いぞ

17: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:53:15.594 ID:QWv4foOup
>>12
それくらい知っとるわ

14: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:52:26.233 ID:rEBOcJCJ0
入社時に説明してねぇのかよ

19: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:53:55.288 ID:glS5R+Ut0
>>14
普通説明されるよな
うちの会社はフレックス制で私服OKなのに
なぜか入社して半年は9時出社でスーツじゃないとダメだったわ

22: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:55:33.475 ID:QWv4foOup
>>14
一応入社時に渡した就業規則とかの書類には載ってる

24: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:56:23.343 ID:/jfR5OI0a
有給最初からあるとこと無いとこあるよな、新卒で入った会社は無かったけど今のとこは最初からあったな

25: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:57:47.841 ID:pzV9aq4z0
こいつ社会人失格だわ
こういうやつがいるから負の連鎖が続くんだよなー

26: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:58:42.038 ID:QWv4foOup
>>25
どこが?
大した知識もないくせに偉そうにいう奴の方がやばいだろ

29: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:59:43.871 ID:glS5R+Ut0
うちの会社入社して半年で有給使えるようになって
あとは4月になると有給が増えるようになってる
朝だるいときに午前半休を取ること多いけど
午前中の時間は短いのに2回使うと有給が1日消化されるのは
あまり納得いってない

32: にゅっぱー 2019/06/24(月) 16:01:33.367 ID:tyKo7rfzM
就業規則もろくに確認しないで会社員やってる奴多いよな
高校で労基法くらいはしっかり教え込むべきなんだけど、これに公務員である教師たちは猛反対してるんだよね
自分たちに人権ないのばれちゃうから

33: にゅっぱー 2019/06/24(月) 16:02:33.363 ID:QWv4foOup
>>32
自分が働く会社の規則くらい覚えとけよな

27: にゅっぱー 2019/06/24(月) 15:59:03.411 ID:JJd9+COPM
半年は与えなくていいとしても
こういう忙しくない、研修もない時期に消費させたほうが円満じゃね

引用元: ・新入社員が有給使わせてくださいって言ってきたから無理って言ったら


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この記事へのコメント

にゅっぱー
2019年06月26日 07:12
ぶる速
ふよふよ速報
なんか憑かれた速報
カオスちゃんねる
BIPブログ
ついんてーる速報
そしてここv速

以上2ちゃんまとめにて表示されるだけでも害悪な糞まとめサイトでございます
にゅっぱー
2019年06月26日 07:28
まだ付与されてない有給まで使う権利はないぞ☆
にゅっぱー
2019年06月26日 08:19
会社の規則で付与されてるから使おうとしてんだろ。新人風邪引いて休んだらみんな欠勤か?
あと時季変更権もそれなりに妥当じゃないと認められないだろ。新人に対して時季変更認められるほど忙しい会社なんてねーよ。マネジメントの問題。
よって労基いかれて困るのはどう考えてもイッチ。